应届生面试反问环节该问什么，提高面试官好感
首先分为技术面试官和HR两个角色出发：
反问技术面试官，可以问：
1、自己所应聘的部门有多少人？进去后是由谁负责带？ 基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。 2、贵公司就前端而言所用到的技术栈？ 看自己掌握的技术是否与公司所用的技术是否匹配，并且可以看出自己与工作中所需要技能的差距。 3、贵公司的培训项目是什么样的呢？ 4、这次面试多久可以出结果？是否还有下一轮？ 5、学习建议类 （如果面试的时候对自己的技术面很没底的话，这个时候你可以问一问别人关于学习前端的一些经验，一般面试官都很乐于告诉你的） 6、您希望我们实习生身上具有什么样的特质呢？ （这个是看令人心动的offer上get到的问题，个人觉得很好） 7、您面试到现在，看了这么多候选人，您觉得我相对于这个岗位，还有哪些差距需要改善？
反问HR，可以问：
1、公司的公司氛围、团队建设是怎样子的？ 2、这个岗位出差、加班多吗？ 3、新人有培训吗？ 4、公司的晋升机制是什么样子的呢？ 5、公司有餐补、房补、交通补助之类的吗？ 6、当面试官问你的薪资要求时，你可以先问一下公司的薪酬体系 7、您认为考核这个岗位员工的最重要指标有哪些？ 8、您觉得这个团队的氛围怎么样？
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