面试结尾：你还有什么想问我的？
1. 询问岗位的职责和日常工作内容
在问到岗位职责时，一定要结合面试中已经了解的信息和面试前投递时的岗位描述信息，不能直接问日常工作职责，表现的一无所知就演过了，控制，要控制。
#示例： 之前了解到这个岗位是做XXX的工作，可能需要负责AAA和BBB两部分，我想了解如果我能入职的话，主要工作内容可能偏向什么方向呢
2. 询问岗位的能力要求
问到岗位要求时，可以结合自身的特质和官方给出的工作要求来问
#示例： 1、从招聘信息上看，公司似乎更偏向有经验的人才，对于没有经验的人，在录用上有什么别的考虑呢? 2、我觉得我在XXX方面的能力是有一些的，想问一下公司对这个岗位是否还有其他方面的要求?
3. 询问岗位的晋升方向，部门的发展方向和公司的战略方向
岗位和部门的发展方向问的时候没什么问题，但是问公司战略等问题一定一定不要态度倨傲，表现出自己什么都懂的状态
毕竟是来面试的，不是来投资的。如果感觉这个问题语气和态度不好把握，请跳过此问题。
#示例： 1、公司对这个岗位的晋升方向有明确规划么？ 2、在未来XXX的时间里，该岗位部门的发展目标是什么? 3、从员工角度来看，您觉得贵公司与其他竞争对手的区别在哪儿?有哪些优势呢?
4. 询问面试后的一些安排问题和答复时间
是的你没看错，这个问题是可以问的！
#示例： 1、面试之后都会有哪些安排呢，您会在什么时候给出面试结果呢?
5. 询问之前面试中没答上来或有疑惑的问题
请注意，这是个不能轻易尝试的问题，一是容易暴露自己的思维缺陷，二是容易让面试官以为你在怼他
但是在和面试官交流的比较愉快的时候，可以询问，算是为自己答疑
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