面试了一位3年多开发经验程序员，期望工资10K
前段时间面试了一位程序员，这位求职者有3年多开发经验，做Android开发，期望薪资10k，之前在私企工作，主要是接外包项目的。
在程序员行业，3年多工作经验，在广州，这期望薪资并不高。 通过面谈，发现这位求职者对多线程，线程池，这些知识掌握得并不怎么扎实，了解了他这三年期间做过的项目并不少，但大多都是类似的，就是请求服务器提供的接口拿到数据后将其展示在页面， 对于属性动画、view绘制、事件分发机制掌握得并不牢固。其技术含量实际相当一年多工作经验的水平。很多时候，我们会误以为工作时间越长，工作经验就越丰富，薪资待遇也应该会越好。其实不然，薪水的高低不仅要看工龄，还要根据自身技能、经验、公司薪酬体系等多方面因素决定的，高薪一般都是在积累了丰富的经验后才能拥有。 如果自身能力一般，想靠跳槽来提高薪资待遇，恐怕行不通。 就好比一个不会游泳的人,老换游泳池是不能解决问题的。 工作的时候,我们的知识积累往往相对比较零散,这就需要我们不断做阶段性总结，围绕自己的职业目标,去有意地获取和提高自己的知识范围,塑造有利于自己职业生涯的知识体系。 就程序员这个岗位而言,我觉得并不是写的代码行数越多技术水平就越高,要是每天工作都是敲一些重复性的代码，课余时间又没有好好提升自己，这样的工作三年和工作一年区别不大。 养成一种好习惯，阶段性总结， 查缺补漏，对于哪些比较薄弱的，抓紧时间补上。 有句话说得好，“凡事预则立,不预则废.”,说明了目标和计划的重要性。 很多时候，走着走着就忘了，导致走一步算一步，这是因为缺少目标的计划和实施。
有人认为制定计划很虚，没有必要，这就导致缺少对目标的实施，实际上完成了多少，实现了多少，那些任务未完成，是什么原因导致的，都无从知晓。
前段时间面试了一位程序员，这位求职者有3年多开发经验，做Android开发，期望薪资10k，之前在私企工作，主要是接外包项目的。 在程序员行业，3年多工作经验，在广州，这期望薪资并不高。 通过面谈，发现这位求职者对多线程，线程池，这些知识掌握得并不怎么扎实，了解了他这三年期间做过的项目并不少，但大多都是类似的，就是请求服务器提供的接口拿到数据后将其展示在页面， 对于属性动画、view绘制、事件分发机制掌握得并不牢固。其技术含量实际相当一年多工作经验的水平。很多时候，我们会误以为工作时间越长，工作经验就越丰富，薪资待遇也应该会越好。其实不然，薪水的高低不仅要看工龄，还要根据自身技能、经验、公司薪酬体系等多方面因素决定的，高薪一般都是在积累了丰富的经验后才能拥有。 如果自身能力一般，想靠跳槽来提高薪资待遇，恐怕行不通。 就好比一个不会游泳的人,老换游泳池是不能解决问题的。 工作的时候,我们的知识积累往往相对比较零散,这就需要我们不断做阶段性总结，围绕自己的职业目标,去有意地获取和提高自己的知识范围,塑造有利于自己职业生涯的知识体系。 就程序员这个岗位而言,我觉得并不是写的代码行数越多技术水平就越高,要是每天工作都是敲一些重复性的代码，课余时间又没有好好提升自己，这样的工作三年和工作一年区别不大。 养成一种好习惯，阶段性总结， 查缺补漏，对于哪些比较薄弱的，抓紧时间补上。 有句话说得好，“凡事预则立,不预则废.”,说明了目标和计划的重要性。 很多时候，走着走着就忘了，导致走一步算一步，这是因为缺少目标的计划和实施。 有人认为制定计划很虚，没有必要，这就导致缺少对目标的实施，实际上完成了多少，实现了多少，那些任务未完成，是什么原因导致的，都无从知晓。