国企人才积分管理系统
中高层管理人员对企业的经营成败起决定作用，一旦任用错误，成本极其高昂，许多公司虽然知道中高层管理人员所拥有的能力素质是成功关键，但却没有一套客观有效的衡量工具来评估中高层管理人员各项能力素质的水平和目标状态之间的差距。
“国企人才积分管理系统”通过采用事项积分的方式，将员工综合素质情况进行量化展示，为企业筛选出综合素质和能力水平优秀的人才提供评价渠道和技术支撑。此外，还将通过物质奖励、精神奖励的方式共同调动员工积极性。
系统按照公司对人才评价维度的需求，制定 “积分评价体系”，包含固定积分、非固定积分、积分兑换、积分排名4种。 1、固定积分 根据员工的基本情况进行积分评价，形成永久积分，如学历、职称等级、技能等级、证书、专利、特长等。 2、非固定积分 根据学员的学习、考试、参加培训、成长等表现情况进行积分评价，形成非永久积分，如参加人才工程、参加竞赛、获取荣誉、进行授课、在线学习等。 3、积分兑换 是人才积分系统进行激励的载体，当累积到一定程度后，可进行兑换。 4、积分排名 将按照分数高低，对人员进行展示，动态排名。
系统的建成使用不仅丰富和完善了人才开发培养体系；而且为贯彻“全员培训、终身学习”和人才强企理念落地提供长效支撑机制。
